Când eram la începutul carierei și mergeam la interviuri, o întrebare favorită a angajatorilor era: ”Unde te vezi peste cinci ani?”. Mă iertați, dar eu n-am văzut o întrebare mai lipsită de sens. Aș întreba și eu ca omu’: ”Da’, matale unde te vezi peste cinci ani?” …. Redevenind serioși, aceste tipuri de întrebări nu duc nicăieri, iar dacă aștepți ca om de resurse umane răspunsuri inteligente la astfel de întrebări, ai ratat procesul de recrutare…

OK! Dincolo de stupizenii, întrebarea ascunde o interogație reală și corectă: ”CUM ÎȚI VEZI CARIERA ÎN URMĂTORII 5 ANI?”. Ceea ce este cu totul altă discuție…

Toată viața noastră este un proces neîncetat de planificare: planificăm întâlniri, călătorii, buget familial, plănuim să renunțăm la fumat, ne planificăm căsătoria, planificăm investiții, controale medicale, ieșirea la pensie, alegem din timp școala copilului, planificăm concedii, planificăm până și ieșirea din viață. Însă uităm sau ignorăm propria PLANIFICARE  A CARIEREI !

Paradoxal, deși nu conștientizăm, în vorbirea noastră curentă  folosim multe informații ce vizează CARIERA:

”După ce termin practica vreau să rămân în firmă.”

”Stau aici până îmi găsesc ceva mai bun!”

”Pot mai mult de atât!”

”Pe vremea mea nu se cerea calculator…!”

”Păcat că nu am învățat engleza la timp…”

”M-a întrebat dacă pot conduce mașina. Nu trebuia să renunț să dau pentru permis!”

”Dacă mă țineam de facultate eram și eu cineva…”

”Stau să-mi fac experiență la CV și apoi îmi caut o firmă mai bună.”

”Ce fraier am fost că nu am acceptat oferta aia!”

Ce este CARIERA?

În întreaga sa viață, omul ”joacă” multe roluri profesionale, întreprinde tot felul de demersuri în diverse medii ocupaționale, închide și deschide drumuri, face o analiză continuă a situației sale și a mediului extern (social și familial, favorabil sau nu), ia decizii, învață, se adaptează permanent în efortul de a-și asigura existența sa și a celor dragi, iar în faze superioare, se străduiește să dobândească stimă de sine și recunoaștere socială (considerate de psihologul Maslow ca fiind  nevoi / trebuințe superioare – metanevoi).

Din păcate, sau din fericire, CARIERA nu este rectilinie, ci cunoaște multe suișuri și multe coborâșuri, fiind influențată atât pozitiv cât și negativ de o multitudine de factori.

De asemenea, trebuie să mai demolăm un MIT atunci când vorbim de carieră: CARIERĂ nu înseamnă doar atunci când avem o traiectorie profesională în management ! Orice persoană, indiferent de nivelul de pregătire, are o carieră a ei și este responsabilă de construcția propriului drum profesional.

Când e vorba de planificarea carierei, astăzi, în România, CEI MAI ÎN SUFERINȚĂ SUNT TINERII. Indiferent că sunt absolvenți de liceu teoretic, școală profesională sau universitate, mulți dintre aceștia nu sunt pregătiți pentru a intra cu dreptul pe piața forței de muncă. Nu că nu și-ar dori, dar le lipsesc în principal informațiile, pregătirea necesară și experiența așteptată de mulți angajatori. Nici statul nu ajută foarte mult, absolvenții cu pricina îngroșând după absolvire rândurile persoanelor aflate în șomaj.

Ce este un PLAN DE CARIERĂ?

PLANUL este o succesiune de acțiuni, realizate conștient, cu scopul declarat de a atinge o anumită țintă, într-o perioadă precizată. CARIERA  este ”un drum”, ”o călătorie”, cu opriri și schimbări temporare de direcție și destinații atinse…

PLANIFICAREA CARIEREI sau PLANUL DE CARIERĂ trebuie văzut ca un proces continuu (ongoing), având etape și obiective intermediare, este un proces care nu se încheie niciodată.

Viața ne demonstrează că un rol determinant în alegerea carierei îl au familia și prietenii. De multe ori deciziile privind orientarea profesională a tânărului aflat la început de drum sunt fundamentate pe importanța stabilității locului de muncă în acea profesie, veniturile pe care profesia aleasă le poate genera, prestigiul social pe care-l oferă, la acestea se adaugă uneori și orgoliul părinților ca urmașii să facă aceleași alegeri profesionale, chiar dacă nu li se potrivesc…

PLANUL DE CARIERĂ trebuie să fie fundamentat pe:

• AUTOCUNOAȘTERE;
• VALORI PERSONALE bine definite;
• OBIECTIVE PROFESIONALE clare;
• MIJLOACE ATINGERE OBIECTIVE

Permanent trebuie să ne reevaluăm situația profesională ținând cont de  opțiunile pe care le avem la îndemână. Ceea ce nu spun cărțile de Resurse Umane este că întâlnim mult HAZARD și NECUNOSCUT în întreaga cariera. Cu greu mai poți vorbi astăzi de lucruri foarte stabile și predictibile, deoarece societatea și economia românească au un grad mare de imprevizibilitate.

Poți să-ți faci jobul foarte bine  și firma la care lucrezi să dea faliment, poți să fii un funcționar impecabil și să fii restructurat fără voia ta, poți să începi cu toată dragostea o carieră într-un domeniu, urmând ca, mai târziu, acel domeniu să nu mai aibă niciun fel de interes pe piața muncii.

NU TOATE LUCRURILE ȚIN DE TINE!

Însă, atunci când faci alegeri profesionale, fă-le cu tot SUFLETUL pentru că o alegere dorită duce la PERFORMANȚĂ în domeniul ales! Nu ezita să consulți un specialist pentru a te ajuta să îți clarifici opțiunile!

URMEAZĂ-ȚI VISUL, FĂ ALEGERI ÎNȚELEPTE, MUNCEȘTE și FII DESCHIS LA TOATE SCHIMBĂRILE pe care le vei trăi de-a lungul carierei!

Sursă foto1:http://www.directyourlife.me/http://www.directyourlife.me/2015/06/lifes-steering-wheel-choice/

Sursă foto 2:https://appliedunificationism.com/