”CUM SCĂPĂM DE SĂRĂCIA DIN MOLDOVA”
un efort comun al oamenilor de afaceri,
al instituțiilor și al fiecăruia dintre noi
Sărăcia nu este o virtute. Nu este ceva cu care să te lauzi.
Renunțarea la bunăstarea materială pentru o apropiere mai mare de Dumnezeu, așa cum aleg monahii din mănăstiri, este cu totul altceva decât sărăcia care ne înrobește și care ne micșorează pe noi ceilalți. Aceea este o renunțare asumată pentru un drum duhovnicesc, sărăcia noastră este degradantă și ne privează de DEZVOLTARE…
Toți spun că Moldova este săracă, statisticile arată că PIB –ul este cel mai mic din țară, locurile de muncă sunt absente. Este adevărat! Însă nu am prea văzut analize privind cauzele sărăciei și soluții cum să ieșim din ea. Pentru a ”n-șpea” mia oară ne mulțumim să constatăm, fără a face pasul următor: GĂSIREA DE SOLUȚII.
BALADA MIORIȚA este dovada cea mai clară a modului defetist, a atitudinii de renunțare și de acceptare a lucrurilor grave FĂRĂ LUPTĂ și FĂRĂ EFORTURI DE SCHIMBARE, pe care o au moldovenii: dintre cei trei ciobani, baciul moldovean, deși știa că va fi atacat și omorât, nu a întreprins nimic pentru a preveni acest lucru, nu a schițat o încercare de a se opune. A așteptat implacabil un sfârșit pe care l-ar fi putut schimba… Dincolo de frumusețea literară a unei balade pur românești, transmisă pe cale orală, MIORIȚA surprinde o realitate psihologică zonală: ”MOLDOVENII SE MULȚUMESC SĂ CONSTATE O REALITATE NEGATIVĂ, DAR NU ACȚIONEAZĂ”.
Bun! O fi având sărăcia mai multe fețe?!…Categoric, DA!
SĂRĂCIA POATE FI MATERIALĂ / FINANCIARĂ. Aceasta, în zona Moldovei, este evidentă, analizată de toți comentatorii politici și economici, este cea care alungă românii la muncă în străinătate. Conform ultimului recensământ, județele Bacău, Neamț și Suceava sunt pe primul loc în țară la exportul de forța de muncă în grupa 25-60 ani. Exact grupa cu românii apți de muncă…
Cu un exod de așa dimensiuni, cu tineri care nu se văd rămânând în țară după absolvire, nu poți vorbi de o stabilitate umană, profesională și de performanțe economice. Pierderea umană cea mai mare este la sat. Aici dezastrul demografic este total. Se poate spune fără a greși că, în marea lui parte, ”SATUL ROMÂNESC ÎMBĂTRÂNEȘTE ȘI MOARE”…Dacă vrei să cauți tineri pentru munca la câmp, nu prea mai găsești: fie sunt plecați, fie lucrează la oraș, fie nu-i mai interesează agricultura, așa cum o făceau părinții, bunicii și străbunicii lor…Munca pământului, creșterea animalelor devine ceva ”rușinos”, nedemne pentru un tânăr cu aspirații ”de om de afaceri”…
Există și o SĂRĂCIE SUFLETEASCĂ ȘI SPIRITUALĂ. În cazul Moldovei, nu poate fi vorba de așa ceva. Dimpotrivă! Fiind o zonă cu puternice rădăcini în tradiție și credință, cu Biserici pline la fiecare zi de sărbătoare, cu gospodării frumoase și cu un cult al florilor cu totul aparte, cu oameni purtând cu mândrie port popular, cu munți împodobiți cu mănăstiri, pline de rugăciune, de istorie și mult apreciate de pelerini și excursioniști, Moldova este renumită pentru bogăția sufletească și ospitalitatea locuitorilor săi. În acest aspect de viață, ”Moldova e fruncea!”
Mai există și o SĂRĂCIE MORALĂ. De obicei, aceasta apare atunci când lipsește BOGĂȚIA SUFLETEASCĂ ȘI SPIRITUALĂ. Când sufletul este sărăcit de frumos, este greu să ai un cult al familiei, aplecare spre respect, valori, coloană vertebrală în tot ceea ce faci în viața ta. Valorile umaniste generale nu oferă omului o rezistență la fel de mare în fața încercărilor vieții, așa cum o face apropierea de cele spirituale.
Însă zona Moldovei este și un imens PARADOX. Într-o zonă cu tradiție în familie, avem cel mai mare număr de copii abandonați, consum mare de alcool, îndeosebi în zonele rurale, rata de analfabetism cea mai ridicată. Respectul față de ceilalți, cuvântul dat, sunt lucruri tot mai greu de găsit.
Am analizat mult acest fenomen. ”Cum este posibil ca lucruri atât de diferite, chiar antagonice, să coexiste în aceeași zonă, la aceeași oameni?!” . În articolele mele ulterioare voi dezvolta acest subiect în profunzimea lui psihologică și socială.
Dar eu am constatat că mai există și alt tip de sărăcie: SĂRĂCIA ORGANIZAȚIONALĂ. Este atunci când în companii, în firme de toate categoriile, în instituții, în administrație NU EXISTĂ PROCESE ȘI INSTRUMENTE ORGANIZAȚIONALE: PLANIFICARE STRATEGICĂ ȘI OPERAȚIONALĂ, POLITICĂ INVESTIȚIONALĂ COERENTĂ și STRATEGII INTEGRATE, BUGETARE MULTIANUALĂ, POLITICI DE RESURSE UMANE centrate pe selecția atentă a personalului, orientarea lui pe funcție, motivarea constantă financiară și morală a angajaților, procese de evaluare și bonificare a performanței.
FORMAREA PROFESIONALĂ REALĂ și DEZVOLTAREA PERSONALĂ sunt în fază incipientă. NU EXISTĂ CULTURĂ ORGANIZAȚIONALĂ. În multe cazuri salarizarea este la nivelul minim pe economie sau un pic deasupra, ore suplimentare foarte multe și neplătite.
Moldovenii muncesc mult, chiar foarte mult. Mult mai mult decât în alte zone ale țării. Unii își fac jobul chiar foarte bine și fac chiar performanță. Și cu toate astea, la nivel de zonă, ai senzația că nu au făcut nimic, că nu dau înainte. ”Cum e posibil așa ceva?!”…
Răspunsul e unul singur și foarte simplu: PERFORMANȚA este dată de existența proceselor și a instrumentelor organizaționale. Acestea fac diferența între companiile mari și firmele care se chinuie să supraviețuiască. LEADERII CU VIZIUNE DE DEZVOLTARE găsești doar în culturi organizaționale, în restul firmelor găsești de cele mai multe ori ȘEFI, care mai de care mai autocratici, cu toane și care iau decizii după cum s-au trezit în acea dimineață, sau care irosesc resursele firmei pe cheltuieli de plăcere și lux. Nu ai cum să dai înainte ca firmă și ca zonă, dacă nu vezi în oamenii cu care lucrezi PARTENERI DE DEZVOLTARE, COLABORATORI, COECHIPERI!
Din aceste motive moldovenii au fost săraci și sunt săraci.
Sărăcia lor i-a acrit, i-a făcut revendicativi și nemulțumiți permanent de locul de muncă și de salariul primit, unii vin cu așteptări financiare nerealiste, mult față de ce pot ei oferi patronului, alții își proiectează cariera afară, nu se atașează de job sau încearcă să obțină venituri suplimentare pe lângă muncă.
În discuțiile cu ei, cea mai mare parte a acestor discuții, sunt centrate ” pe cât de rău este și cum ”nimic nu merge”. Această senzație că ”nimic nu merge ” este esența psihologiei zonei și de aici trebuie pornită reconstrucția.
Moldovenii NU sunt puturoși, proști și bețivi, așa cum foarte eronat unii percep această zonă și oamenii ei. Suntem în topul olimpicilor, generăm inteligență, specialiști, foarte mulți profesioniști din Banat, București își au originea aici.
NU SUNTEM SĂRĂCI DIN CAUZA CREDINȚEI așa cum unii intenționează să plaseze sărăcia în curtea bisericilor și a mănăstirilor. Dimpotrivă, mănăstirile moldovenești sunt exemplu de curățenie și ordine!
MOLDOVENII SUNT SĂRACI PENTRU CĂ NU AU ORGANIZAREA MUNCII, RESPECT PENTRU MUNCA CELUILALT ȘI SUNT FOARTE DEMOTIVAȚI !
CUM SCĂPĂM DE SĂRĂCIA DIN MOLDOVA?!
Așa cum văzut, RĂDĂCINILE SĂRĂCIEI DIN MOLDOVA sunt adânci și foarte întinse. Unele cauze țin de istorie și psihologie socială, de mentalul colectiv, altele țin de dezvoltarea economică și de lipsa de procese organizaționale.
Mulți caută o VINĂ EXTERNĂ pentru ce li se întâmplă: CONSPIRAȚIA MONDIALĂ, LIPSA AUTOSTRĂZII, PARLAMENTARII DIN BUCUREȘTI, GUVERNUL, PREFECTUL, ETC… Nu extratereștrii și cine știe ce forțe oculte determină oamenii să ducă paharul la gură, nu președintele României sau prim ministrul trebuie să facă curățenie în ogradă și să dea mâncare la animale, nu Parlamentul trebuie să îngrijească de copii și să țină locul părinților iresponsabili! SOLUȚIA NU ESTE ÎN AFARA NOASTRĂ, CI ÎN NOI !…
Prin urmare, pentru a combate acest flagel zonal trebuie realizate demersuri pe mai multe DIRECȚII DE ACȚIUNE:
- COMPANII / FIRME :
Conștientizarea oamenilor de afaceri că ACEST CERC VICIOS (lipsa proceselor organizaționale, salarizarea subdecentă, demotivarea personalului și lipsa de atașament față de valorile și obiectivele companiilor) NU POATE FI RUPT DECÂT DE CĂTRE EI.
Atât timp cât o firmă plătește pentru același job, cu aceleași atribuții, 800 ron în Moldova, 1.500 ron în Brașov și 1.800-2.000 în Banat, niciodată nu se va ieși din acest CERC VICIOS și niciodată firmele nu vor avea oamenii pe care și-i doresc. Specularea forței de muncă din zonă aduce beneficii doar pe termen scurt, pe termen mediu și lung pierderile sunt mari…
În plus, OAMENII DE AFACERI, dincolo de rolul de PIVOT AL COMUNITĂȚII, ei au și o RESPONABILITATE MORALĂ față de zona în care își dezvoltă afacerile… Fiecare, în dreptul lui, trebuie să decidă să urce salariile la nivelul din celelalte zone ale României. Dacă se începe acest proces, rând pe rând, angajatorii vor face același lucru pentru că nu vor mai găsi oameni care să lucreze în vechile condiții.
TRAININGURI SPECIALIZATE și o SALARIZARE DECENTĂ reprezintă SOLUȚIILE ANGAJATORILOR LA ELIMINAREA SĂRĂCIEI DIN MOLDOVA, CREȘTEREA PERFORMANȚEI COMPANIILOR și, respectiv, CREȘTEREA PROFITULUI PE TERMEN MEDIU ȘI LUNG!
- INSTITUȚII:
Instituțiile, pentru a putea sprijini aceste eforturi de reconstrucție a zonei, trebuie să încurajeze activ și constant SCHIMBAREA MENTALITĂȚII PERSONALULUI DIN ADMINISTRAȚIE. Acesta trebuie să conștientizeze rolul imens pe care îl are administrația în dezvoltarea comunităților. Nu doar companiile trebuie să ducă greul acestui proces amplu și dificil de reconstrucție, FIRMELE AU NEVOIE DE SPRIJINUL STATULUI, reprezentat la nivel local de aceste structuri.
NOI, CEILALȚI:
”Să nu mai așteptăm ca cineva să ne dea, să ne facă! Nimeni nu este responsabil pentru existența și bunăstarea noastră. SOLUȚIILE SUNT LA NOI!”
”Cuvântul dat, să fie cuvânt dat, promisiunea, promisiune!”
”Cel de lângă noi ( vecin, rudă, angajat, client, etc) este tot OM, cu NEVOI, FAMILIE, DORINȚE! Toți au dreptul la respect și toți trebuie să trăiască! Nu putem fi bogați într-o comunitate săracă!”
”Să nu mai muncim oricum, să nu mai gândim ”merge și așa!” !Dacă ne apucăm să facem ceva, să ducem lucrurile până la capăt și să le facem DE CALITATE!”
”Nu totul va veni dintr-o dată! Trebuie să avem RĂBDARE, SĂ MUNCIM ȘI AZI ȘI MÂINE CU SERIOZITATE! Să nu cheltuim banii pe prostii, să nu facem investiții fără sens!”
”SĂ REDESCOPERIM POTECA SPRE CASA VECINULUI! Munca în echipă, ajutorul reciproc, sunt mult mai eficiente decât munca de unul singur.”
Se poate scăpa de sărăcia din Moldova.
Trebuie doar ca fiecare dintre noi să facem ceva și mai ales SĂ FACEM CEEA CE TREBUIE!
